De afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan. Hier vind je een samenvatting van het transitieplan.
Om deelnemers te informeren zijn op 16 en 17 en 22 april 2024 informatiebijeenkomsten gehouden in De Evenementenhal in Hardenberg over de nieuwe regeling. De sheets van de presentatie vind je hier. Hieronder tref je het filmpje aan van de bijeenkomst.
Na afloop van elke bijeenkomst was er een korte vakbondsledenvergadering. De leden van de vakbonden kregen de gelegenheid om vragen te stellen aan hun vakbondsbestuurders en de pensioenadviseur van de vakbonden. De vakbondsleden hebben hun stem uitgebracht en zijn akkoord met de nieuwe pensioenregeling.
De afgelopen maanden is een onderzoek uitgevoerd onder alle deelnemers van HNPF. Met dit onderzoek wilden we achterhalen wat onze deelnemers weten over de komende wijzigingen in het pensioenstelsel, in hoeverre onze deelnemers op de hoogte zijn, welke vragen en welke informatiebehoeften deelnemers zij hebben over het nieuwe pensioenstelsel en hoe zij op de hoogte willen worden gehouden.
Zo kunnen we onze communicatie zo goed mogelijk afstemmen op uw wensen en kunnen we u zo goed en zo begrijpelijk mogelijk informeren over de nieuwe regels voor pensioen.
Hier een samenvatting van de uitkomsten over het vertrouwen dat deelnemers hebben in een goede overgang naar het nieuwe stelsel.
We willen iedereen bedanken die meegewerkt heeft aan het onderzoek!
In de week van 30 april heb je per mail of per post een uitnodiging van ons gehad. Daarin vragen we je mee te doen aan ons onderzoek. De uitkomsten van het onderzoek helpen ons om onze communicatie over de nieuwe pensioenregels te verbeteren. We willen je namelijk zo goed en begrijpelijk mogelijk informeren over de nieuwe regels voor pensioen én over jouw nieuwe pensioenregeling.
Laat ons weten wat ú wilt weten
Wij verbeteren continu onze dienstverlening. Dus geven we je het liefst ook alleen informatie die voor jou persoonlijk belangrijk is. Aan de andere kant zijn wij wettelijk verplicht ook bepaalde algemene informatie te geven. Het is soms best lastig om daarin een goede balans te vinden. Je kunt ons daarbij helpen. Hoe beter wij weten wat je wel (al weet), maar ook wat je niet wilt weten, des te beter onze dienstverlening kan zijn. We herhalen het onderzoek een aantal keer, zodat we ook werkelijk kunnen meten of onze dienstverlening en communicatie in jouw ogen wel of niet verbeteren.
Zijn mijn antwoorden anoniem?
Ja, jouw antwoorden zijn anoniem. Onderzoeksbureau MWM2 voert het onderzoek voor ons uit. Jouw antwoorden zijn niet naar jou persoonlijk terug te leiden. Alle antwoorden worden bij elkaar gevoegd en dan kijken we bijvoorbeeld naar wensen, het gedrag en de kennis per leeftijdsgroep. We kijken ook of er per werkgever belangrijke verschillen zijn waar we rekening mee moeten houden.
Wanneer krijg je een nieuwe pensioenregeling?
Alle pensioenfondsen krijgen de tijd tot uiterlijk 1 januari 2028 om over te stappen op de nieuwe pensioenregels. Eerder mag. Wanneer je een nieuwe pensioenregeling krijgt verschilt per werkgever. Vakbonden en werkgevers (sociale partners) zijn druk met elkaar in overleg hoe die nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien. Wij gaan jouw nieuwe pensioenregeling daarna uitvoeren. Daar moet administratief nog veel voor geregeld worden. In principe verhuist je huidige pensioen mee naar je nieuwe pensioenregeling, tenzij sociale partners anders beslissen.
Geef je e-mailadres aan ons door dan houden we je op de hoogte zodra er nieuws is over je nieuwe pensioenregeling: Mijn pensioen – Het Nederlandse Pensioenfonds (hnpf.nl)
Wat zijn de nieuwe regels voor pensioen en waarom zijn ze nodig?
Mijn inlogcode werkt niet, wat nu?
Controleer goed of je geen typefout hebt gemaakt. Kom je er niet uit, dan kun je een mail sturen naar r.dehaan@mwm2.nl. Rutger helpt je dan zo snel mogelijk om toch deel te kunnen nemen aan het onderzoek.
Het Nederlandse pensioenstelsel gaat de komende tijd veranderen. Ook de pensioenregeling van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), pensioenkring Owase wordt aangepast aan de nieuwe regels. Wij willen onze pensioenregeling zoveel mogelijk laten aansluiten bij de voorkeuren van onze deelnemers en gepensioneerden. Daarom hielden we eind vorig jaar een onderzoek naar risico en pensioen. In dit bericht informeren we je over de resultaten van het onderzoek.
Beleggen en risico
Pensioenfondsen beleggen het geld dat je samen met je werkgever inlegt of hebt ingelegd. Beleggen levert namelijk op de lange termijn gemiddeld meer op dan sparen. Maar beleggen betekent ook meer risico lopen. In het onderzoek vroegen we hoeveel risico je wilt lopen en hoeveel risico je kunt lopen.
Een gemiddeld risico heeft de voorkeur
Voor bijna iedereen die aan het onderzoek meedeed (bijna 90%) is het pensioen van HNPF, pensioenkring Owase (heel) belangrijk voor hun inkomen. Wel zegt een meerderheid een forse daling van het pensioen te kunnen opvangen. Bijvoorbeeld door hun uitgaven te verlagen of met het inkomen van hun partner.
De meeste mensen geven aan een gemiddeld risico te willen nemen met de beleggingen voor hun pensioen. Jongeren zijn bereid wat meer risico te lopen dan ouderen. Mensen met een lager inkomen kiezen voor iets minder risico dan mensen met een hoger inkomen.
Het pensioen moet mee kunnen groeien met de prijzen
Een grote meerderheid (bijna 90%) zegt de voorkeur te geven aan een pensioen dat meebeweegt met de economie. Zij kiezen voor een pensioen dat (gedeeltelijk) kan meegroeien met de prijzen. Dus boven een vast pensioen dat ieder jaar even hoog is. Dit geldt voor alle leeftijdsgroepen: jongeren en gepensioneerden verschillen nauwelijks hierin. De hogere inkomens kiezen wat vaker voor een pensioen dat wat meer stijgt en daalt dan de lagere inkomensgroepen.
Hoeveel mag het pensioen schommelen?
Gemiddeld genomen vinden deelnemers een schommeling van 5,6% van hun pensioen acceptabel. Maar gepensioneerden zien het pensioen het liefst wat minder schommelen. Een meerderheid zegt een voorkeur te hebben voor een pensioen dat in de eerste jaren na pensionering wat hoger is, en later naar verwachting wat lager. Gepensioneerden zeggen net zo vaak liever een pensioen te hebben dat elk jaar ongeveer hetzelfde is.
Bedankt! 456 mensen deden mee aan het onderzoek. Dat is ruim 10% van alle deelnemers en gepensioneerden. De informatie uit het onderzoek nemen we mee bij het bepalen van het beleid. Heb jij ook meegedaan? Dan willen we je daar graag voor bedanken
Per 1 januari 2024 verhoogt HNPF de pensioenen bij Pensioenkring OWASE met 0,21%.
Deze verhoging is mogelijk door de gestegen dekkingsgraad in 2023 en de tijdelijke versoepeling van de indexatieregels. Van deze versoepelde indexatieregels kon gebruik worden gemaakt omdat sociale partners de intentie hebben om de opgebouwde pensioenen in te varen in het nieuwe pensioenstelsel.
Het bestuur heeft de doelstelling om de pensioenen waardevast te houden. De indexatie is jaarlijks gebaseerd op de beleidsdekkingsgraad van de Pensioenkring en de inflatie volgens de consumentenprijsindex (CPI) van het CBS. Deze bedroeg 0,21%.
Vorig jaar namen de energieprijzen fors toe waardoor de inflatie heel hoog was. De CPI bedroeg toen 14,53%. Ook de pensioenen zijn toen met 14,53% verhoogd. Dit jaar zijn de prijzen van energie een stuk lager. De inflatie over de periode september 2022 – september 2023 is gelijk aan 0,21%. Alle pensioenen worden daarom nu met 0,21% verhoogd.
Geen inhaalindexatie mogelijk
Het bestuur probeert de gemiste indexaties op een latere datum alsnog toe te kennen zodra de financiële situatie van het pensioenfonds dat weer toelaat. Hierbij geldt een maximale inhaaltermijn van tien jaar.
De grens waarboven inhaaltoeslagen kunnen worden verleend is 138%, de zogenaamde grens voor toekomstbestendig indexeren. Dit is geen vaste grens omdat ook renteontwikkelingen daarop van invloed zijn.
Met de tijdelijke versoepeling van de indexatieregels is deze grens niet versoepeld.
De beleidsdekkingsgraad bedroeg eind september 126,1%. Pas als de beleidsdekkingsgraad boven de wettelijke grens van 138% uitkomt, mag gemiste indexatie uit het verleden worden ‘ingehaald’. Dit betekende dat het niet mogelijk was om inhaalindexatie toe te kennen. Een overzicht van de gemiste indexaties vindt u hier.
Meer achtergrondinformatie en een toelichting op de generatie-effecten van dit besluit vindt u hier.
De Wet toekomst pensioenen is op 30 mei aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee komt een eind aan een jarenlange discussie over de invoering van een nieuw pensioenstelsel. De nieuwe pensioenregels gelden vanaf 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. Werkgevers en vakorganisaties moeten daarvoor nog de nodige besluiten nemen.
Wat blijft hetzelfde?
Je blijft pensioen opbouwen via je werkgever. Vanaf pensionering wordt je pensioen levenslang uitgekeerd. Meevallers en tegenvallers blijven we samen delen, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Dat doen we nu ook.
Wat wordt er anders?
Je pensioen gaat sneller omhoog als het goed gaat met de economie, maar kan ook omlaag als het tegenzit. Wel komen er regels om de schommelingen te dempen. In de nieuwe regeling krijg je een persoonlijk pensioenvermogen.
“Bij het nieuwe pensioen krijgt iedereen een eigen pensioenpot, terwijl de pensioenen nu uit een gezamenlijke pot komen”
Meer weten?
Kijk eens op www.onsnieuwepensioen.nl. Deze website is een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hier vind je veel duidelijke uitlegfilmpjes over wat er gaat veranderen, wat hetzelfde blijft en hoe pensioen werkt.
Er verandert nu nog niets
De nieuwe regels gaan in op 1 juli 2023, maar pensioenfondsen krijgen een paar jaar de tijd om volgens deze regels te gaan werken. We houden je op de hoogte.
Het bestuur is blij dit besluit te kunnen nemen. De beleidsdekkingsgraad van Pensioenkring OWASE is eind september gestegen tot 128,6%. De beleidsdekkingsgraad is het 12-maandsgemiddelde van de actuele dekkingsgraad. Onze doelstelling is om de pensioenen waardevast te houden. De ruime buffer maakt indexatie mogelijk.
Met name de gepensioneerden hebben deze indexatie hard nodig en merken dit direct in de portemonnee. Ook de deelnemers profiteren hiervan wanneer zij met pensioen gaan.
De verhoging van 14,53% per 1 januari 2023 is gebaseerd op stijging van de prijzen*.
Met dit toeslagbesluit heeft HNPF gebruik gemaakt van de versoepelde indexatieregels die dit jaar gelden. Hierdoor is toeslagverlening vanaf een dekkingsgraad van 105% (beleids- en actuele dekkingsgraad) mogelijk, terwijl de grens eerder nog 110% bedroeg. Ook is de toekomstbestendigheid van de toeslagverlening losgelaten. Van deze soepele indexatieregels kon gebruik worden gemaakt omdat sociale partners de intentie hebben om de opgebouwde pensioenen in te varen in het nieuwe pensioensteldel.
Bij de besluitvorming is goed gekeken wat deze indexatie betekent voor de verschillende leeftijdsgroepen binnen Pensioenkring OWASE en of deze verhoging niet de belangen van groepen deelnemers schaadt. Daarnaast hebben we vooruitgekeken, omdat we financieel gezond moeten blijven om een goede overstap naar het nieuwe pensioenstelsel mogelijk te maken.
Het belanghebbendenorgaan heeft dit besluit goedgekeurd.
*CBS-consumenten prijsindexcijfer (alle bestedingen) berekend over de maand september 2021 ten opzichte van de maand september 2022
Dit was een van de vragen in een groot onderzoek dat Motivaction eind vorig jaar voor ons heeft uitgevoerd onder de deelnemers en gepensioneerden van Pensioenkring OWASE. Met de komst van het nieuwe pensioenstelsel moeten sociale partners en wij als pensioenfonds een aantal belangrijke keuzes maken. Daarom willen we inzicht hebben in de wensen en behoeften van onze deelnemers wat betreft beleggingsrisico’s en duurzaam beleggen.
16% van de gepensioneerde deelnemers en 10% van de actieve deelnemers van Pensioenkring OWASE hebben aan het onderzoek meegewerkt. Hartelijk dank daarvoor!
Hieronder treft u een samenvatting van de uitkomsten van het onderzoek over de risicobereidheid aan.