Jaarlijks wordt de premie voor het aanvullend ANW-pensioen opnieuw vastgesteld. De premie wordt vanaf 1 juli aangepast.
Wat is het aanvullend ANW-pensioen?
Dit is een vrijwillige verzekering, die een werknemer kan nemen om een aanvullend pensioen te regelen voor de partner bij overlijden voor de AOW-gerechtigde leeftijd. De werking staat toegelicht in het reglement in artikel 9, zie Documenten – Het Nederlandse Pensioenfonds (hnpf.nl).
Wat verandert er?
De nieuwe premie gaat in op 1 juli 2024. De werkgever houdt de premie in op het loon. U hoeft dus niets te doen.
Voor de meeste deelnemers (leeftijden tot 66) gaat de premie omlaag of blijft deze gelijk. Voor deelnemers van 66 en 67 jaar stijgt de premie met 1,1% en 0,3%.
De afgelopen maanden is een onderzoek uitgevoerd onder alle deelnemers van HNPF. Met dit onderzoek wilden we achterhalen wat onze deelnemers weten over de komende wijzigingen in het pensioenstelsel, in hoeverre onze deelnemers op de hoogte zijn, welke vragen en welke informatiebehoeften deelnemers zij hebben over het nieuwe pensioenstelsel en hoe zij op de hoogte willen worden gehouden.
Zo kunnen we onze communicatie zo goed mogelijk afstemmen op uw wensen en kunnen we u zo goed en zo begrijpelijk mogelijk informeren over de nieuwe regels voor pensioen.
Hier een samenvatting van de uitkomsten over het vertrouwen dat deelnemers hebben in een goede overgang naar het nieuwe stelsel.
We willen iedereen bedanken die meegewerkt heeft aan het onderzoek!
In de week van 30 april heb je per mail of per post een uitnodiging van ons gehad. Daarin vragen we je mee te doen aan ons onderzoek. De uitkomsten van het onderzoek helpen ons om onze communicatie over de nieuwe pensioenregels te verbeteren. We willen je namelijk zo goed en begrijpelijk mogelijk informeren over de nieuwe regels voor pensioen én over jouw nieuwe pensioenregeling.
Laat ons weten wat ú wilt weten
Wij verbeteren continu onze dienstverlening. Dus geven we je het liefst ook alleen informatie die voor jou persoonlijk belangrijk is. Aan de andere kant zijn wij wettelijk verplicht ook bepaalde algemene informatie te geven. Het is soms best lastig om daarin een goede balans te vinden. Je kunt ons daarbij helpen. Hoe beter wij weten wat je wel (al weet), maar ook wat je niet wilt weten, des te beter onze dienstverlening kan zijn. We herhalen het onderzoek een aantal keer, zodat we ook werkelijk kunnen meten of onze dienstverlening en communicatie in jouw ogen wel of niet verbeteren.
Zijn mijn antwoorden anoniem?
Ja, jouw antwoorden zijn anoniem. Onderzoeksbureau MWM2 voert het onderzoek voor ons uit. Jouw antwoorden zijn niet naar jou persoonlijk terug te leiden. Alle antwoorden worden bij elkaar gevoegd en dan kijken we bijvoorbeeld naar wensen, het gedrag en de kennis per leeftijdsgroep. We kijken ook of er per werkgever belangrijke verschillen zijn waar we rekening mee moeten houden.
Wanneer krijg je een nieuwe pensioenregeling?
Alle pensioenfondsen krijgen de tijd tot uiterlijk 1 januari 2028 om over te stappen op de nieuwe pensioenregels. Eerder mag. Wanneer je een nieuwe pensioenregeling krijgt verschilt per werkgever. Vakbonden en werkgevers (sociale partners) zijn druk met elkaar in overleg hoe die nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien. Wij gaan jouw nieuwe pensioenregeling daarna uitvoeren. Daar moet administratief nog veel voor geregeld worden. In principe verhuist je huidige pensioen mee naar je nieuwe pensioenregeling, tenzij sociale partners anders beslissen.
Geef je e-mailadres aan ons door dan houden we je op de hoogte zodra er nieuws is over je nieuwe pensioenregeling: Mijn pensioen – Het Nederlandse Pensioenfonds (hnpf.nl)
Wat zijn de nieuwe regels voor pensioen en waarom zijn ze nodig?
Mijn inlogcode werkt niet, wat nu?
Controleer goed of je geen typefout hebt gemaakt. Kom je er niet uit, dan kun je een mail sturen naar r.dehaan@mwm2.nl. Rutger helpt je dan zo snel mogelijk om toch deel te kunnen nemen aan het onderzoek.
Het Nederlandse pensioenstelsel gaat de komende tijd veranderen. Ook de pensioenregeling van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), pensioenkring Cargill wordt aangepast aan de nieuwe regels. Wij willen onze pensioenregeling zoveel mogelijk laten aansluiten bij de voorkeuren van onze deelnemers en gepensioneerden. Daarom hielden we eind vorig jaar een onderzoek naar risico en pensioen. In dit bericht informeren we je over de resultaten van het onderzoek.
Beleggen en risico
Pensioenfondsen beleggen het geld dat je samen met je werkgever inlegt of hebt ingelegd. Beleggen levert namelijk op de lange termijn gemiddeld meer op dan sparen. Maar beleggen betekent ook meer risico lopen. In het onderzoek vroegen we hoeveel risico je wilt lopen en hoeveel risico je kunt lopen.
Een gemiddeld risico heeft de voorkeur
Voor bijna iedereen die aan het onderzoek meedeed (ruim 90%) is het pensioen van HNPF, pensioenkring Cargill (heel) belangrijk voor hun inkomen (later).
De meeste mensen geven aan een gemiddeld risico te willen nemen met de beleggingen voor hun pensioen. Gepensioneerden hebben de voorkeur voor wat minder risico. Jongeren kiezen vaker voor wat meer risico met de beleggingen. Tussen de verschillende inkomensgroepen zit weinig verschil.
Het pensioen moet mee kunnen groeien met de prijzen
Een grote meerderheid (ruim 80%) zegt de voorkeur te geven aan een pensioen dat meebeweegt met de economie. Zij kiezen voor een pensioen dat (gedeeltelijk) kan meegroeien met de prijzen. Boven een vast pensioen dat ieder jaar even hoog is. Dit geldt vooral voor jongeren. Maar ook gepensioneerden geven de voorkeur aan een pensioen dat ieder jaar kan veranderen. Omdat dan de kans op het behoud van koopkracht het grootst is.
Hoeveel mag het pensioen schommelen?
Gemiddeld genomen vinden deelnemers een schommeling van 4,5% van hun pensioen acceptabel. Maar gepensioneerden zien het pensioen het liefst wat minder schommelen. Deze laatste groep heeft ook een voorkeur voor een pensioen dat elk jaar ongeveer hetzelfde is. En dus niet een pensioen dat in de eerste jaren na pensionering wat hoger is. De andere deelnemers accepteren wat vaker dat het pensioen dan in latere jaren waarschijnlijk lager zal uitvallen.
Bedankt!
167 mensen deden mee aan het onderzoek. Dat is zo’n 25 % van alle deelnemers en gepensioneerden. Een mooie score! De informatie uit het onderzoek nemen we mee bij het bepalen van het beleid. Heb jij ook meegedaan? Dan willen we je daar graag voor bedanken.
Per 1 januari 2024 verhoogt HNPF de pensioenen bij Pensioenkring Cargill met 3%.
Deze verhoging is mogelijk door de hoogte van de dekkingsgraad en de tijdelijke versoepeling van de indexatieregels. Van deze versoepelde indexatieregels kan gebruik worden gemaakt omdat sociale partners de intentie hebben om de opgebouwde pensioenen in te varen in het nieuwe pensioenstelsel.
Het bestuur heeft de doelstelling om jaarlijks te indexeren en is blij dit besluit nu te kunnen nemen. De beleidsdekkingsgraad van Pensioenkring Cargill was eind september gestegen naar 145,5%.
Voor alle deelnemers (actief en inactief) is de indexatiemaatstaf in 2024 voor de indexatie de loonindex. Deze bedraagt 3,0%. Anders dan vorig jaar, besluiten we nu op 1 januari 2024 al de pensioenen te verhogen. Het moment waarop de verhoging ingaat, blijft hetzelfde: 1 januari voor de oud-deelnemers en gepensioneerden en 1 juli voor de werknemers. Zo schrijft onze pensioenregeling het namelijk voor.
Op basis van het bestaande beleid zou een gedeeltelijke indexatie van 2,98% mogelijk zijn per 1 januari 2024. Door de versoepelde indexatieregels is toeslagverlening al vanaf een dekkingsgraad van 105% (beleids- en actuele dekkingsgraad) mogelijk, terwijl de grens eerder nog 110% bedroeg. Ook is de toekomstbestendigheid van de toeslagverlening losgelaten. Door deze versoepelde regels is een indexatie van 3,0% mogelijk.
Meer achtergrondinformatie en een toelichting op de generatie-effecten van dit besluit vindt u hier.
Wil je veel of juist weinig risico lopen met jouw pensioengeld? Laat het ons weten en doe mee met het onderzoek.
Hoe denk je over het nemen van risico met jouw pensioengeld? Wil je veel of juist weinig risico lopen? Dat hoort Het Nederlandse Pensioenfonds, pensioenkring Cargill graag van je. Doe daarom mee met dit onderzoek. Als je meedoet, maak je kans op een cadeaubon van 25 euro.
Hoeveel risico wil je lopen?
Je betaalt (of betaalde) samen met je werkgever elke maand premie voor je pensioen. HNPF, pensioenkring Cargill belegt al dat geld samen. Beleggen levert namelijk doorgaans meer op dan sparen. Maar beleggen betekent ook kans op verlies. Beleggen zónder risico is onmogelijk. We kunnen dat risico wel zo klein mogelijk houden. Maar hoe minder risico je met beleggen neemt, hoe kleiner de kans op (grote) winsten.
Bij onze beleggingen houdt HNPF, pensioenkring Cargill rekening met jouw wensen en die van jouw (oud-)collega’s. Daarom vragen wij met dit onderzoek naar jouw mening.
Hoe doe je mee?
Je ontvangt rond 13 november een persoonlijke uitnodiging voor het onderzoek. Als je jouw e-mailadres aan ons hebt doorgegeven, ontvang je de uitnodiging digitaal. Anders krijg je een brief. In de e-mail en brief staat hoe je aan het onderzoek kunt meedoen. Vul de vragenlijst uiterlijk op 4 december in.
Wie voert het onderzoek uit?
Adviesbureau Sprenkels voert het onderzoek uit. Sprenkels verwerkt je antwoorden geheel anoniem. Jouw persoonlijke gegevens worden alleen voor het onderzoek gebruikt. Na afloop van het onderzoek worden alle persoonlijke gegevens vernietigd.
Heb je nog vragen?
Hier vind je veelgestelde vragen en antwoorden. Staat jouw vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op: 0523 – 208 250. We zijn iedere werkdag bereikbaar van 09.00 tot 17.30 uur.
De Wet toekomst pensioenen is op 30 mei aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee komt een eind aan een jarenlange discussie over de invoering van een nieuw pensioenstelsel. De nieuwe pensioenregels gelden vanaf 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. Werkgevers en vakorganisaties moeten daarvoor nog de nodige besluiten nemen.
Wat blijft hetzelfde?
Je blijft pensioen opbouwen via je werkgever. Vanaf pensionering wordt je pensioen levenslang uitgekeerd. Meevallers en tegenvallers blijven we samen delen, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Dat doen we nu ook.
Wat wordt er anders?
Je pensioen gaat sneller omhoog als het goed gaat met de economie, maar kan ook omlaag als het tegenzit. Wel komen er regels om de schommelingen te dempen. In de nieuwe regeling krijg je een persoonlijk pensioenvermogen.
“Bij het nieuwe pensioen krijgt iedereen een eigen pensioenpot, terwijl de pensioenen nu uit een gezamenlijke pot komen”
Meer weten?
Kijk eens op www.onsnieuwepensioen.nl. Deze website is een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hier vind je veel duidelijke uitlegfilmpjes over wat er gaat veranderen, wat hetzelfde blijft en hoe pensioen werkt.
Er verandert nu nog niets
De nieuwe regels gaan in op 1 juli 2023, maar pensioenfondsen krijgen een paar jaar de tijd om volgens deze regels te gaan werken. We houden je op de hoogte.
Stichting Pensioenfonds Croda brengt de basispensioenregeling per 1 juli 2023 onder bij Het
Nederlandse Pensioenfonds. Het pensioenfonds beheert de pensioenen van (oud-)medewerkers
van Cargill Bioindustrial B.V. (voorheen Croda Nederland B.V.) De collectieve waardeoverdracht
bedraagt ongeveer € 190 miljoen.
De pensioenaanspraken en -rechten van de basispensioenregeling van Pensioenfonds Croda worden bij
Het Nederlandse Pensioenfonds ondergebracht in een eigen, besloten kring; Pensioenkring Cargill
Bioindustrial. Deze kring krijgt een eigen belanghebbendenorgaan met vertegenwoordigers van de
werkgever, werknemers en gepensioneerden. In totaal gaat het om 330 medewerkers van Cargill
Bioindustrial B.V., 170 pensioengerechtigden en 150 deelnemers met premievrije rechten.
Ron van ’t Hof, voorzitter van Pensioenfonds Croda:
“Het besturen en managen van een pensioenfonds wordt steeds complexer. De inspanningen, risico’s,
vereiste deskundigheid en uitvoeringskosten nemen toe, terwijl de voordelen, zoals de mogelijkheid van
een eigen onderscheidende pensioenregeling, afnemen. Ook de uitwerking van het pensioenakkoord
werpt zijn schaduwen vooruit bij een kleine organisatie als Pensioenfonds Croda. Zodoende gingen wij op
zoek naar alternatieven. Het aanbod van Het Nederlandse Pensioenfonds sluit naadloos aan bij onze
behoeften. Het is een solide organisatie die door schaalvoordelen onze pensioenregeling tegen lagere
kosten kan uitvoeren. Daarnaast spreken de onafhankelijkheid en persoonlijke aanpak ons erg aan. Wij
voelen ons zeer welkom.”
Gerrit Oudendijk, Managing Director van Cargill Bioindustrial Nederland BV:
“Cargill Bioindustrial heeft gekozen voor Het Nederlandse Pensioenfonds omdat wij onze huidige basispensioenregeling ongewijzigd kunnen voortzetten. Voor de medewerkers van Cargill Bioindustrial verandert er niet veel, het is vooral de uitvoeringsvorm die verandert. Voor ons was het ook belangrijk om inspraak te behouden op belangrijke onderwerpen zoals het beleggingsbeleid en het premiebeleid. Het Nederlandse Pensioenfonds maakt dit mogelijk.”
José Suarez Menendez, voorzitter bij Het Nederlandse Pensioenfonds:
“Wij zijn blij met het vertrouwen van Pensioenfonds Croda in Het Nederlandse Pensioenfonds. Het draagt bij aan onze gezamenlijke ambitie voor een toekomstbestendige pensioenuitvoering voor onze deelnemers. We heten de werknemers van Cargill Bioindustrial en de gepensioneerden en gewezen deelnemers van Pensioenfonds Croda dan ook van harte welkom.”
De aanvraag van collectieve waardeoverdracht van Pensioenfonds Croda naar Het Nederlandse
Pensioenfonds wordt vóór 1 april ingediend bij De Nederlandsche Bank. De Nederlandsche Bank moet
nog wel haar instemming verlenen.
Het Nederlandse Pensioenfonds
Telefoon: +31 (0)85 0437400
e-mail: secretariaat@hnpf.nl
contactpersoon: José Suarez Menendez
Over Het Nederlandse Pensioenfonds
Het Nederlandse Pensioenfonds (algemeen pensioenfonds, APF) is opgericht in januari 2016 en voert de pensioenregelingen uit voor meerdere werkgevers en voormalige pensioenfondsen. Solide, wendbaar en persoonlijk. Dat is waar Het Nederlandse Pensioenfonds voor staat. Het pensioenfonds staat onder toezicht van De Nederlandsche Bank (DNB) en wordt bestuurd door een onafhankelijk bestuur. Het Nederlandse Pensioenfonds heeft een vrije keuze in uitbestedingspartners. Onze missie is het pensioen
te realiseren dat werkgevers met hun werknemers hebben afgesproken, op een maatschappelijke verantwoorde wijze. Sinds de start van Het Nederlandse Pensioenfonds, sloten zich al meerdere grote pensioenfondsen en werkgevers aan. Kijk voor meer informatie op www.HNPF.nl.
Over Stichting Pensioenfonds Croda
Stichting Pensioenfonds Croda is een ondernemingspensioenfonds dat de pensioenen van (oud-)medewerkers van Cargill Bioindustrial B.V. beheerd. Cargill Bioindustrial B.V. is sinds 1 juli 2022 onderdeel van het Cargill concern en is al meer dan 160 jaar gevestigd in Gouda. Vandaag de dag produceert het bedrijf halffabricaten op basis van natuurlijke grondstoffen die wereldwijd worden verkocht. Deze hoogwaardige biogebaseerde producten worden in heel veel verschillende toepassingen gebruikt zoals bijvoorbeeld in elektronica, autolakken, coatings, lijmen en smeermiddelen voor motoren.