De afgelopen maanden is een onderzoek uitgevoerd onder alle deelnemers van HNPF. Met dit onderzoek wilden we achterhalen wat onze deelnemers weten over de komende wijzigingen in het pensioenstelsel, in hoeverre onze deelnemers op de hoogte zijn, welke vragen en welke informatiebehoeften deelnemers zij hebben over het nieuwe pensioenstelsel en hoe zij op de hoogte willen worden gehouden.
Zo kunnen we onze communicatie zo goed mogelijk afstemmen op uw wensen en kunnen we u zo goed en zo begrijpelijk mogelijk informeren over de nieuwe regels voor pensioen.
Hier een samenvatting van de uitkomsten over het vertrouwen dat deelnemers hebben in een goede overgang naar het nieuwe stelsel.
We willen iedereen bedanken die meegewerkt heeft aan het onderzoek!
In de week van 30 april heb je per mail of per post een uitnodiging van ons gehad. Daarin vragen we je mee te doen aan ons onderzoek. De uitkomsten van het onderzoek helpen ons om onze communicatie over de nieuwe pensioenregels te verbeteren. We willen je namelijk zo goed en begrijpelijk mogelijk informeren over de nieuwe regels voor pensioen én over jouw nieuwe pensioenregeling.
Laat ons weten wat ú wilt weten
Wij verbeteren continu onze dienstverlening. Dus geven we je het liefst ook alleen informatie die voor jou persoonlijk belangrijk is. Aan de andere kant zijn wij wettelijk verplicht ook bepaalde algemene informatie te geven. Het is soms best lastig om daarin een goede balans te vinden. Je kunt ons daarbij helpen. Hoe beter wij weten wat je wel (al weet), maar ook wat je niet wilt weten, des te beter onze dienstverlening kan zijn. We herhalen het onderzoek een aantal keer, zodat we ook werkelijk kunnen meten of onze dienstverlening en communicatie in jouw ogen wel of niet verbeteren.
Zijn mijn antwoorden anoniem?
Ja, jouw antwoorden zijn anoniem. Onderzoeksbureau MWM2 voert het onderzoek voor ons uit. Jouw antwoorden zijn niet naar jou persoonlijk terug te leiden. Alle antwoorden worden bij elkaar gevoegd en dan kijken we bijvoorbeeld naar wensen, het gedrag en de kennis per leeftijdsgroep. We kijken ook of er per werkgever belangrijke verschillen zijn waar we rekening mee moeten houden.
Wanneer krijg je een nieuwe pensioenregeling?
Alle pensioenfondsen krijgen de tijd tot uiterlijk 1 januari 2028 om over te stappen op de nieuwe pensioenregels. Eerder mag. Wanneer je een nieuwe pensioenregeling krijgt verschilt per werkgever. Vakbonden en werkgevers (sociale partners) zijn druk met elkaar in overleg hoe die nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien. Wij gaan jouw nieuwe pensioenregeling daarna uitvoeren. Daar moet administratief nog veel voor geregeld worden. In principe verhuist je huidige pensioen mee naar je nieuwe pensioenregeling, tenzij sociale partners anders beslissen.
Geef je e-mailadres aan ons door dan houden we je op de hoogte zodra er nieuws is over je nieuwe pensioenregeling: Mijn pensioen – Het Nederlandse Pensioenfonds (hnpf.nl)
Wat zijn de nieuwe regels voor pensioen en waarom zijn ze nodig?
Mijn inlogcode werkt niet, wat nu?
Controleer goed of je geen typefout hebt gemaakt. Kom je er niet uit, dan kun je een mail sturen naar r.dehaan@mwm2.nl. Rutger helpt je dan zo snel mogelijk om toch deel te kunnen nemen aan het onderzoek.
Het Nederlandse pensioenstelsel gaat de komende tijd veranderen. Ook de pensioenregeling van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), Collectiviteitkring 1 wordt aangepast aan de nieuwe regels. Wij willen onze pensioenregeling zoveel mogelijk laten aansluiten bij de voorkeuren van onze deelnemers en gepensioneerden. Daarom hielden we aan het begin van het jaar een onderzoek naar risico en pensioen. In dit bericht informeren we je over de resultaten van het onderzoek.
Beleggen en risico
Pensioenfondsen beleggen het geld dat je samen met je werkgever inlegt of hebt ingelegd. Beleggen levert namelijk op de lange termijn gemiddeld meer op dan sparen. Maar beleggen betekent ook meer risico lopen. In het onderzoek vroegen we hoeveel risico je wilt lopen en hoeveel risico je kunt lopen.
Een gemiddeld risico heeft de voorkeur
Bijna driekwart van de deelnemers aan het onderzoek geeft aan dat het pensioen van HNPF, Collectiviteitkring 1 (heel) belangrijk is voor hun inkomen.
De meeste mensen geven aan dat zij maximaal een gemiddeld risico wil nemen met de beleggingen voor hun pensioen. Gepensioneerden hebben de voorkeur voor wat minder risico. Jongeren kiezen vaker voor wat meer risico met de beleggingen. Mensen met een relatief hoog inkomen zijn bereid iets meer risico te nemen.
Het pensioen moet mee kunnen groeien met de prijzen
Een grote meerderheid (80%) zegt de voorkeur te geven aan een pensioen dat (deels) meegroeit met de prijzen. Zij kiezen voor een pensioen dat (gedeeltelijk) meebeweegt met de economie, boven een vast pensioen dat ieder jaar even hoog is. Dit geldt vooral voor jongeren en met mensen met een hoog inkomen. Maar ook de meerderheid van de gepensioneerden heeft een voorkeur voor een pensioen dat de stijging van de prijzen (gedeeltelijk) kan bijhouden.
Hoeveel mag het pensioen schommelen?
Gemiddeld genomen vinden deelnemers een schommeling van 7% van hun pensioen acceptabel. Maar gepensioneerden zien het pensioen liever wat minder schommelen.
Bijna 20% van de mensen zegt een forse daling van het pensioen niet op te kunnen vangen. Zij hebben onvoldoende andere inkomsten of kunnen hun uitgaven niet verlagen.
Een meerderheid van de mensen zegt een voorkeur te hebben voor een pensioen dat in de eerste jaren na pensionering wat hoger is, en dat later waarschijnlijk wat lager wordt.
Bedankt!
Ruim 680 mensen deden mee aan het onderzoek. Dat is zo’n 5% van alle deelnemers en gepensioneerden. De informatie uit het onderzoek nemen we mee bij het bepalen van het beleid. Heb jij ook meegedaan? Dan willen we je daar graag voor bedanken.
Per 1 januari 2024 verhoogt HNPF de pensioenen bij Collectiviteitkring 1 met 6,1%.
Deze verhoging is mogelijk door de gestegen dekkingsgraad in 2023, de tijdelijke versoepeling van de indexatieregels en door de mogelijkheid om de hoge inflatie van 2022 uit te smeren over 2022 en 2023. We mogen van deze versoepelde indexatieregels gebruik maken, omdat we hebben aangegeven over te willen stappen naar het vernieuwde pensioenstelsel.
Het bestuur heeft de doelstelling om de pensioenen waardevast te houden en is blij dit besluit nu te kunnen nemen. De actuele dekkingsgraad van Collectiviteitkring 1 was eind september gestegen naar 122,8%. De beleidsdekkingsgraad – het 12-maandsgemiddelde van de actuele dekkingsgraad – bedroeg eind september 115%.
Met name de gepensioneerden hebben deze indexatie hard nodig en merken dit direct in de portemonnee. Ook de deelnemers profiteren hiervan wanneer zij met pensioen gaan.
Het bestuur en het belanghebbendenorgaan van de kring zijn niet over één nacht ijs gegaan bij het nemen van dit besluit. Voor een goede overgang naar het nieuwe stelsel is een marge in de dekkingsgraad nodig zodat de pensioenen niet hoeven te worden verlaagd als er wordt ingevaren naar het nieuwe pensioenstelsel. Invaren betekent dat de opgebouwde pensioenen naar de nieuwe regeling worden overgedragen. Door de indexatie daalt de dekkingsgraad en neemt de kans op korten op het invaarmoment toe. Bestuur en belanghebbendenorgaan vinden het – desondanks verantwoord om nu te indexeren. Het verlenen van toeslagen gaat boven het aanhouden van buffers als de dekkingsgraad deze ruimte biedt. Dit past ook bij het nieuwe stelsel, waar de pensioenen ook eerder zullen stijgen maar ook wel eens verlaagd zullen worden.
Meer achtergrondinformatie en een toelichting op de generatie-effecten van dit besluit vindt u hier.
De Wet toekomst pensioenen is op 30 mei aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee komt een eind aan een jarenlange discussie over de invoering van een nieuw pensioenstelsel. De nieuwe pensioenregels gelden vanaf 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. Werkgevers en vakorganisaties moeten daarvoor nog de nodige besluiten nemen.
Wat blijft hetzelfde?
Je blijft pensioen opbouwen via je werkgever. Vanaf pensionering wordt je pensioen levenslang uitgekeerd. Meevallers en tegenvallers blijven we samen delen, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Dat doen we nu ook.
Wat wordt er anders?
Je pensioen gaat sneller omhoog als het goed gaat met de economie, maar kan ook omlaag als het tegenzit. Wel komen er regels om de schommelingen te dempen. In de nieuwe regeling krijg je een persoonlijk pensioenvermogen.
“Bij het nieuwe pensioen krijgt iedereen een eigen pensioenpot, terwijl de pensioenen nu uit een gezamenlijke pot komen”
Meer weten?
Kijk eens op www.onsnieuwepensioen.nl. Deze website is een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hier vind je veel duidelijke uitlegfilmpjes over wat er gaat veranderen, wat hetzelfde blijft en hoe pensioen werkt.
Er verandert nu nog niets
De nieuwe regels gaan in op 1 juli 2023, maar pensioenfondsen krijgen een paar jaar de tijd om volgens deze regels te gaan werken. We houden je op de hoogte.
Na jaren geen toeslag te hebben verleend is het bestuur blij dat nu alle pensioenen kunnen worden verhoogd met 1% indexatie. Dit is mogelijk door een tijdelijke versoepeling van de indexatieregels en is een eerste stap in de richting van het nieuwe pensioenstelsel.
De beleidsdekkingsgraad van Collectiviteitkring 1 was eind september gestegen tot 107,3%. De beleidsdekkingsgraad is het 12-maandsgemiddelde van de actuele dekkingsgraad. Door de versoepelde indexatieregels is toeslagverlening vanaf een dekkingsgraad van 105% (beleids- en actuele dekkingsgraad) mogelijk, terwijl de grens eerder nog 110% bedroeg. We mogen van deze versoepelde indexatieregels gebruik maken, omdat we hebben aangegeven over te willen stappen naar het vernieuwde pensioenstelsel.
Wij beseffen dat een toeslagverlening van 1% gering is gezien de hoge inflatie*. Maar zonder de versoepeling van de regels zou geen indexatie mogelijk zijn geweest per 1 januari 2023.
Bij de besluitvorming hebben we goed gekeken wat deze indexatie betekent voor de verschillende leeftijdsgroepen binnen Collectiviteitkring 1 en of deze verhoging niet de belangen van groepen deelnemers schaadt. Daarnaast hebben we vooruitgekeken, omdat we financieel gezond moeten blijven om een goede overstap naar het nieuwe pensioenstelsel mogelijk te maken.
Het belanghebbendenorgaan heeft dit besluit goedgekeurd.
* De stijging van het CBS-consumenten prijsindexcijfer (alle bestedingen) berekend over de maand september 2022 ten opzichte van september 2021 bedraagt 14,53%.
Dit was een van de vragen in een groot onderzoek dat Motivaction eind vorig jaar voor ons heeft uitgevoerd onder de deelnemers en gepensioneerden van Collectiviteitkring 1. Met de komst van het nieuwe pensioenstelsel moeten sociale partners en wij als pensioenfonds een aantal belangrijke keuzes maken. Daarom willen we inzicht hebben in de wensen en behoeften van onze deelnemers wat betreft beleggingsrisico’s en duurzaam beleggen.
13% van de gepensioneerde deelnemers en 11% van de actieve deelnemers van Collectiviteitkring 1 hebben aan het onderzoek meegewerkt. Hartelijk dank daarvoor!
Hieronder treft u een samenvatting van de uitkomsten van het onderzoek over de risicobereidheid aan.