Per 1 januari 2024 verhoogt HNPF de pensioenen bij Pensioenkring Sweco met 6,5%.
Deze verhoging is mogelijk door de gestegen dekkingsgraad in 2023, de tijdelijke versoepeling van de indexatieregels en door de mogelijkheid om de hoge inflatie van 2022 uit te smeren over 2022 en 2023.
Het bestuur heeft de doelstelling om de pensioenen waardevast te houden en is blij dit besluit nu te kunnen nemen. De beleidsdekkingsgraad van Pensioenkring Sweco was eind september gestegen naar 118,3%. Met name de gepensioneerden hebben deze indexatie hard nodig en merken dit direct in de portemonnee. Ook de deelnemers profiteren hiervan wanneer zij met pensioen gaan.
Van de versoepelde indexatieregels kon gebruik worden gemaakt omdat sociale partners de intentie hebben om de opgebouwde pensioenen in te varen in het nieuwe pensioenstelsel.
Meer achtergrondinformatie en een toelichting op de generatie-effecten van dit besluit vindt u hier.
De Wet toekomst pensioenen is op 30 mei aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee komt een eind aan een jarenlange discussie over de invoering van een nieuw pensioenstelsel. De nieuwe pensioenregels gelden vanaf 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. Werkgevers en vakorganisaties moeten daarvoor nog de nodige besluiten nemen.
Wat blijft hetzelfde?
Je blijft pensioen opbouwen via je werkgever. Vanaf pensionering wordt je pensioen levenslang uitgekeerd. Meevallers en tegenvallers blijven we samen delen, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Dat doen we nu ook.
Wat wordt er anders?
Je pensioen gaat sneller omhoog als het goed gaat met de economie, maar kan ook omlaag als het tegenzit. Wel komen er regels om de schommelingen te dempen. In de nieuwe regeling krijg je een persoonlijk pensioenvermogen.
“Bij het nieuwe pensioen krijgt iedereen een eigen pensioenpot, terwijl de pensioenen nu uit een gezamenlijke pot komen”
Meer weten?
Kijk eens op www.onsnieuwepensioen.nl. Deze website is een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hier vind je veel duidelijke uitlegfilmpjes over wat er gaat veranderen, wat hetzelfde blijft en hoe pensioen werkt.
Er verandert nu nog niets
De nieuwe regels gaan in op 1 juli 2023, maar pensioenfondsen krijgen een paar jaar de tijd om volgens deze regels te gaan werken. We houden je op de hoogte.
Waarom Het Nederlandse Pensioenfonds een aantrekkelijke keuze is in het nieuwe pensioenstelsel lees je hier in de uitgebreide toelichting van Francis van Bergenhenegouwen, directeur van het bestuursbureau van Het Nederlandse Pensioenfonds.
“Waarom tot 2027 wachten met de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel? Je kunt nu al ontzorgd worden als je je aansluit bij Het Nederlandse Pensioenfonds. Zo bespaar je energie, kosten, profiteer je van schaalvoordelen bij beleggen en hou je toch zeggenschap over je pensioenregeling en het invaren,” zegt Francis van Bergenhenegouwen, directeur van Het Nederlandse Pensioenfonds.
Meer lezen? Klik hier en lees het hele interview in Pensioen Bestuur & Management, jaargang 18, nr. 2, maart 2021.
In de afgelopen 5 jaar is ons belegd vermogen gegroeid naar ruim 5 miljard euro. We hebben 5 Pensioenkringen gebouwd en we verzorgen het pensioen voor 50.000 deelnemers. Zowel grote pensioenfondsen als werkgevers kiezen voor onze duurzame oplossing.
Met ons 5-jarig bestaan nemen we u graag mee in de 5 belangrijkste voordelen van een Algemeen Pensioenfonds (APF) en dan Het Nederlandse Pensioenfonds in het bijzonder.
Benieuwd wat wij jouw pensioenfonds of bedrijf te bieden hebben? We delen graag onze ervaringen en voordelen met je.
“Waarom zou je tot 2027 wachten met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel als je nu al ontzorgd kan worden door over te stappen naar Het Nederlandse Pensioenfonds?
Wacht geen 5 jaar voordat je overstapt!
“Waarom zou je tot 2027 wachten met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel als je nu al ontzorgd kan worden door over te stappen naar Het Nederlandse Pensioenfonds? Het voordeel is dat je de veranderingen niet zelf hoeft te organiseren. Zo bespaar je energie, kosten, profiteer je van schaalvoordelen bij beleggen èn houd je toch zeggenschap over je pensioenregeling. Dus heb je wel de lusten, maar niet de lasten. Dat is het voordeel van ons algemeen pensioenfonds” zegt Francis van Bergenhenegouwen, directeur van Het Nederlandse Pensioenfonds. Meer lezen? Klik hier en lees het hele interview in PensioenPro!
Bram Mommers (Pensioenkring Arcadis):
Ik ben heel blij met onze keuze voor Het Nederlandse pensioenfonds en dat we niet hebben afgewacht. Mijn advies aan andere pensioenfondsen en werkgevers is echt om ook nu de stap te maken!’
Daan van Baarsen van De Efteling (Collectiviteitkring 1):
‘We waren op zoek naar een echte partner, en die hebben we gevonden in Het Nederlandse pensioenfonds’
Guy van Doremalen van DAS (Collectiviteitkring 1):
“De kwaliteit van de aanpak van Het Nederlandse pensioenfonds gaf de doorslag”